情绪管理缓解医务人员职业倦怠的作用

作者：姜静媛; 胡海; 陈晓莉; 叶磊

来源：华西医学, 2016, 31(06): 1035-1037.

• 医护人员
• 职业倦怠
• 情绪管理

目的探讨情绪管理能否缓解医护人员的职业倦怠。方法 2015年5月1日-2016年2月29日采用随机采样法,对某地区某三级甲等医院医护工作者进行自我情绪管理及在专业人员指导下实施情绪管理,对比干预前后Maslach职业倦怠量表通用版(MBI-GS)评分的差异。结果调查的100名医护人员中,男27人,女73人;年龄(34.5±5.6)岁;医生11人,护士89人。根据MBI-GS评分,医护人员有职业倦怠者69人。在情绪管理干预前后情感衰竭、工作状态、个人成就感3个维度及职业倦怠总分差异有统计学意义(P<0.05)。结论医护人员通过自我情绪管理或在指导下进行情绪管理,可缓解职业倦怠。

• 单位
  四川大学华西医院