产后返岗护士心理资本和组织支持感知对敬业度的影响研究

作者：管红; 祝雪花^*

来源：医院管理论坛, 2022, 39(09): 55-59.

• 护士
• 产后返岗
• 心理资本
• 组织支持感知
• 敬业度

目的 探讨产后返岗护士心理资本、组织支持感知对敬业度的影响路径和关系效应。方法 对浙江省15所医院255名产后返岗护士进行问卷调查，采用AMOS24.0构建模型并进行路径分析，验证假设。结果 产后返岗护士敬业度均值为3.45±0.86分，心理资本可直接正向影响产后返岗护士敬业度(β=0.546,p<0.001)，组织支持感知可直接正向影响敬业度(β=0.464,p<0.001)，通过心理资本作为中介正向影响产后返岗护士敬业度（总效应值为0.932）。结论 产后返岗护士敬业度处于中等水平，心理资本和组织支持感知对产后返岗护士敬业度均有正向作用，心理资本在组织支持感知与敬业度之间起部分中介作用。

• 单位
  宁波市妇女儿童医院; 浙江中医药大学