作为高校人才工作的基础,高校人才招聘活动向来受到重视,如何解决供需信息层面招聘与求职双方面临的障碍也向来受到重视。基于此,本文将简单分析高校人才招聘中社交网络价值,并结合晋中人才市场的发展现状,深入探讨高校人才招聘中社交网络的应用路径,希望研究内容能够为相关从业人员以启发。