我国旅游产业经过四十余年的发展,尤其是近十余年,在科技应用以及产业跨界融合的推动下,产业规模、产业链的完善程度、产品和服务供给能力较强,各大酒店都迎来新的春天,客房爆满、餐饮热闹的景象,目前酒店面临的问题是招聘愈发困难,人才作为酒店的非常重要的软件设施。本文在酒店行业现状分析的基础上全面分析招聘存在的三个核心问题,尝试提出可行性对策和方案,望对酒店人力资源管理和酒店运营提供借鉴。
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