激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用

作者：吴海兰

来源：人才资源开发, 2023, (14): 43-45.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.14.031

<正>事业单位是富有中国特色的组织形式,是在经济社会发展背景下产生的,在社会公共事业发展和公用服务供给方面发挥了重要的作用。在市场经济不断发展的背景下,事业单位原有的管理模式开始展现出了不适用性,机构繁多、管理落后、效率低下、资源浪费等一系列的问题层出不穷。2012年、2018年,我国先后两次对事业单位进行了改革,人员编制是改革的重点,这对事业单位人力资源管理活动的开展产生了重要的影响。