全球经济一体化背景下,各国企业交流日益紧密,企业在经营管理活动中不可避免地会遇到文化差异问题,正确处理文化差异带来的文化冲突具有积极的现实意义。企业应该正视组织中的文化冲突问题,具体分析不同文化的背景,对文化冲突进行正确引导,以达到文化和谐融合,这就要求企业在跨文化管理中要注意培养共同的企业价值观,注重求同存异,扩展沟通渠道,进行跨文化培训。
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