为提高我国西部地区企业的人力资源水平,提升员工的技能与素质,本文借鉴国内外相关研究成果,以动态博弈理论分析了西部地区企业员工培训参与者三方的策略选择。结果表明:有效的员工培训需要企业、员工及培训机构共同作用、积极参与,并提出建立健全员工培训与考核机制、对培训活动的开展给予丰厚的资金支持、注重提高员工满意度、肯定企业内部文化等。本研究可为我国西部地区企业开展员工培训相关工作提供思路与建议。
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