医疗卫生行业本身科技含量较高，需要从业者掌握大量的专业知识，因此行业对从业人员有着较高的专业水平和技术方面的要求。作为卫生事业单位，必须紧跟时代的发展，从社会的需要出发，将传统的人力资源管理模式中的束缚打破，积极借鉴现代人力资源管理理论，研究新时代人力资源管理的模式，让医疗卫生专业人才能够将自身的优势进行充分发挥，让卫生事业单位能够在新形势下取得更好的发展。本文就对当前形势下卫生事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行分析，并针对问题提出相应的解决策略。
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