摘要

在企业日常诸多的工作环节中,营销占据着不容忽视的重要地位,如何对营销人员实现有效的绩效评价,切实调动其工作积极性,为企业的政策运行开源,是当前管理领域共同关注的重要问题。本文首先针对营销人员的绩效评价现状展开深入的分析,指出其不足之处,而后进一步在此基础之上,就如何才能切实优化营销人员绩效评价体系加以讨论。