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摘要
国有企业是国民经济的中流砥柱，对我国的宏观调控起着至关重要的作用。面对日益复杂的国际环境，国有企业应更好地进行管理。绩效管理对于企业而言，起着重要作用。良好的绩效管理可以促进企业更好的发展，增加员工对于企业的归属感，可以更好地留住人才，激励人才发展。国有企业必须要重视新时代的绩效管理工作，更好地加强绩效管理制度的建设与完善，科学合理地设置考核指标，努力提升国有企业的竞争力。文章对国有企业和绩效管理的概念进行表述，然后对国有企业绩效管理的重要性进行分析并提出国有企业绩效管理存在的问题，最后针对其问题给出了相关的解决对策。
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