当前，新生代员工已经步入职场，并将逐步成为推动组织发展的生力军。加强新生代员工特点及管理策略研究，对于促进新生代员工健康快速成长、推动组织持续高效发展具有重要意义。文章界定了新生代员工概念，并以江苏省农业科学院为例，系统剖析了新生代员工特点，针对特点从帮助找到职业感觉、推动养成职业习惯、注重引导职业发展和积极响应各类诉求等方面提出管理策略，以期为“十四五”农业科研单位更好地管理新生代员工提供借鉴。
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