随着华为的巨大成功,"狼性"企业文化开始备受中国企业界推崇。在不少的相关论述当中,华为的"狼性文化"都被理解为绝对服从、不计个人得失的集体主义、敢于牺牲一切的竞争思维,还有人将其更直观地解读为"加班文化"。大多数人因此对华为产生刻板印象,认为华为的"狼性文化"总是带有一丝不近人情的冷酷意味,其实不尽然。本文通过介绍华为整个人力资源管理的发展历程,对于华为真正的"狼性文化"进行分析与探讨。
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