基于工作量化绩点制的麻醉科绩效奖金分配模式研究

作者：郝晋; 吴春华^*; 陈岩; 王迪

来源：现代医院管理, 2018, 16(06): 62-65.

DOI：10.3969/j.issn.1672-4232.2018.06.019

• 麻醉科
• 量化考核
• 绩效分配

目的顺应医药分开综合改革的趋势,研究建立一套体现麻醉工作的复杂程度、技术难度、职业风险和工作强度等因素的麻醉科工作量化方案及与之相配套的绩效分配模式。方法采用文献研究及专家咨询,确定麻醉科工作量化指标及赋值方案。在此基础上,通过历史数据收集、建立理论模型、差异分析评价等步骤测算绩效单价,用于绩效奖金分配。结果建立了基于工作量化绩点制的麻醉科绩效奖金分配模式,体现麻醉科医护人员的技术难度、工作强度及职业风险等因素。结论新方案的制定与实施,充分调动了医务人员的积极性,有效提高了手术室的利用率,体现了医务人员的劳动价值,落实了优绩优酬、多劳多得的分配原则,符合新一轮综合医改的要求。

• 单位
  北京中医医院; 首都医科大学