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摘要
银行员工指标压力大,非货币薪酬成为至关重要的激励方式。本文选取八个不同发达程度城市中的商业银行员工作为研究对象进行实证分析,结果显示:银行员工对非货币薪酬需求较高且不同人员间存在差别,银行业目前在不同程度使用非货币薪酬进行激励,但针对性不足,在工作责任感、满意生活质量和良好工作环境方面的激励严重不足,且激励因素在吸引力、激励现状和激励效果之间存在不匹配现象。对银行薄弱方面的非货币薪酬激励提出建议,并通过自助薪酬模式充分体现差异化。
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单位中国人民银行
