文章阐述了我国事业单位人力资源管理的内涵、重要性;分析了事业单位人力资源管理面临的挑战及存在的主要问题:缺乏系统、有效的绩效考核和激励机制,传统管理模式消磨了员工积极性和创造性,事业单位人力资源管理缺乏法制保障。提出提高质量和增加效率的对策:加强法制建设,转变管理理念,创新管理内容,建立激励机制,构建切实的培训体系。
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