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摘要
大学生就业指导课程是一项集学生期望、家长期待、高校人才培养目标实现、企业有序发展和国家发展愿景多维于一体的复杂工程。辅导员是高校开展就业指导工作的有力抓手，其融入就业指导课师资队伍建设具有得天独厚的优势，同时又存在不容忽视的问题。通过政策梳理、实例剖析、系统论证，探索辅导员就业指导能力提升之道，通过准入机制、走出去和深挖就业思政元素等强化就业指导专业化程度，倡导阶段性与全程化有机结合，培养大学生就业意识，增强就业工作针对性和时效性，建立健全激励及保障机制，优化顶层设计，完善激励措施，积极整合资源，引导大学生从成人到成才，以期形成高校就业服务指导水平提升和辅导员队伍专业化建设良性共赢的局面。
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