集团文化控制、战略匹配与子公司绩效

作者：陈志军; 马鹏程; 闵亦杰; 董青

来源：管理评论, 2018, 30(06): 163-172.

DOI：10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2018.06.014

• 企业集团
• 文化控制
• 协同
• 结构-战略匹配

文化控制作为集团管控的一种方式,其有效性尚少得到经验证据的验证。利用145家集团附属子公司的调研数据,研究了集团文化控制、多元化战略类型选择以及子公司绩效之间的关系。研究发现:集团文化控制增进了子公司绩效,且该作用并不随制度环境的改善而削弱;集团强文化控制与相关多元化之间、弱文化控制与非相关多元化之间存在相互寻求匹配的趋势;集团文化控制-多元化的匹配可以增进子公司绩效。上述结论揭示了集团文化控制的长期有效性,为集团"软控制"效果提供了证据支持;同时证明了集团文化控制与多元化类型之间存在最佳搭配。上述结论一道,拓展了集团管控方式的选择范围。

• 单位
  山东大学; 中国建设银行股份有限公司