摘要

<正>虽然我国为了保护劳动者的合法权益,将劳动者的权利义务规定得很清楚,但是在实际生活中,不少人会因为程序麻烦或是其他原因,在发生工伤事故的时候,不去走法定的仲裁、诉讼程序,而选择私下解决。那么,工伤“私了”,是否具有法律效力?