随着社会经济的高速发展，医疗服务工作的质量不断加强，公立医院也要与时俱进，实现对绩效管理与内部控制的强化，制定合理化的绩效考核工作机制、指标，发挥医院工作人员的积极性。医院需要保障绩效核算、内部控制的科学性，不断提升医院服务水平。基于此，本文将围绕公立医院绩效核算内部控制存在的问题及应对策略展开研究。
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