随着我国经济的发展，如何在新时期做好人力资源内部控制工作成为企业亟待解决的重要问题。从经济发展的角度看，企业要想实现更好的发展，就必须提升自身竞争力，提高效率。人力资源内部控制作为提升企业人力资源管理水平、增强企业核心竞争力、促进企业长远发展的有效措施，必须引起企业的高度重视。因此，本文在分析了企业人力资源内部控制目标和内容及其重要性后，提出了企业人力资源内部控制存在的风险，并针对这些风险提出了加强人力资源内部控制管理的相关对策建议，旨在促进我国企业更好地实现高质量发展。
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