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摘要
对于公立医院而言，一般通过制定完善的薪酬管理体系来提高自身的竞争力，且在当前各个事业单位工资改革的背景下，公立医院绩效管理的作用和价值越来越重要，绩效管理已经成为一种可靠的激励手段，可以有效帮助公立医院实现战略目标。但是，当前医院还存在管理意识不强，绩效工资体系和医院现有的战略不一致，绩效工资制度设计不科学、运行不完善的问题，需要医院加强重视，科学分析自身绩效工资管理制度中存在的问题。通过优化改进，有效激励员工，加强人力资源管理理论和实践的研究，构建现代化的绩效工资管理体系，优化制度设计，确保自身战略目标的实现。
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单位武汉市第五医院
