基于集聚度和差别指数的东北三省疾控中心人力资源配置公平性分析

作者：闫温馨; 刘珏^*

来源：现代预防医学, 2021, 48(19): 3543-3548.

• 疾控中心
• 人力资源
• 公平性
• 集聚度
• 差别指数

目的对我国东北三省(黑龙江省、吉林省、辽宁省)疾控中心人力资源配置公平性进行分析,比较与全国水平差异及其省间差异,为人力资源合理配置提供参考。方法收集2015—2019年东北三省及全国人口和地理因素、疾控中心人力资源资料,计算卫生资源集聚度(Health Resource Agglomeration Degree, HRAD)、人口集聚度(Population Agglomeration Degree, PAD)、HRAD-PAD值和差别指数(Index of Dissimilarity, ID),分析我国东北三省疾控中心人力资源配置公平性及其变化趋势。结果 2015—2019年间东北三省疾控中心人员总数减少了16.0%,从18 754人减少至15 756人,减少率明显高于全国(1.8%)。在单位面积人力资源占有量上,黑龙江省(0.012～0.014人/平方千米)低于全国平均水平(0.020人/平方千米)。三省HRAD和HRAD-PAD值均逐年降低;三省资源按地理面积分布上的差异(ID:0.140～0.301)明显高于按人口数量分布上的差异(ID:0.003～0.105)(P<0.001)。结论东北三省疾控中心人力资源流失情况较为严重,建议应加强疾控队伍建设,优化我国疾控中心人力资源结构、完善激励机制,吸引人才,提升疾控人力资源配置的公平性。

• 单位
  北京大学; 公共卫生学院