基于企业雇主品牌的校园招聘策略研究——以周大福珠宝金行有限公司为例

作者：高丹; 刘博

来源：产业创新研究, 2020, (03): 73-75.

• 校园招聘
• 雇主品牌
• 策略

在战略日益同质化、执行力成为决胜关键的今天,雇主品牌在人力资源领域发挥了重要的作用。卓越的"雇主品牌"能够帮助企业留住核心人才,吸引优秀人才,增强企业文化的凝聚力,其在人力资源管理中的价值毋庸置疑。如何在校园招聘中树立良好的雇主形象,规避招聘风险,提升招聘效果,是值得企业深思的问题。本文通过对企业校园招聘现状的梳理,以周大福企业的校园招聘为例,分析了企业校招中的影响因素,并提出基于雇主品牌的校园招聘策略。

• 单位
  大连财经学院