摘要

在企业的综合评价体系管理系统中,对员工的一些信息、指标和评价等均处在一个比较传统的阶段,甚至会有多系统的交叉使用,使得在企业日常管理中出现效率低、错容量大、程序烦琐等问题。因此,需要对此问题设计相应的评价体系管理系统的平台,实现企业指标综合评价体系的有效管理。