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摘要
近年来,国家大力推行创新驱动发展战略以实现可持续发展,在这一战略的影响下,高校对于人力资源管理问题展开深入研究,通过提高人力资源管理水平使高校竞争力得到提升,从而使其得到长远的发展。但目前高校在人力资源管理方面仍存在诸多问题,必须通过转变管理观念、优化管理模式等方式落实创新驱动发展战略。本文研究主题为在创新驱动发展战略影响下高校人力资源管理的对策,首先对高校人力资源管理的重要意义做出简要阐述,其次在分析目前高校人力资源管理中存在问题的基础上提出相应的解决措施,旨在促进高校可持续发展,为社会提供源源不断的高素质人才。
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