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摘要
当前,随着经济社会的发展,人们对医疗的需求越来越高,在医改的大背景下,如何提高医务人员的服务能力成为重中之重。为调动医务人员的积极性、创造性、主动性,又能体现职业风险高、技术难度大、责任担当重的医疗行业特点,公立医院薪酬制度改革势在必行。但目前,有些医院仍然存在绩效考核不科学、薪酬制度不完善等问题。本文通过对公立医院在绩效考核中存在的问题进行分析,并阐述了通过有效的绩效考核与薪酬激励充分调动医务人员的工作积极性的对策建议,以期使医院保持发展动力。
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单位泰安市妇幼保健院
