<正>对基层管理者来说,绩效管理应以提升员工技能和工作成就感为目标,引导员工进行个人绩效计划制订、自我管理。当组织和个人绩效全面提升,绩效管理与绩效考核的目的也就实现了高校后勤实体经过改革运行模式之后,很多后勤管理者都转变了观念,他们积极吸取现代科学管理的一些管理理念,并结合高校后勤的实际情况,借鉴和使用了一些先进的管理手段与管理办法,取得了初步成效。而在这些现代企
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