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摘要
无论是企业HR在招人面试之初,还是企业在日常运作的过程中,薪酬是一个不可避免的话题,合理的薪酬管理对于激发员工工作积极性,推动企业良好发展具有非常重要的作用。但目前还有很多企业并没有建立完善的人力资源薪酬管理体系,导致企业时常因为薪酬分配等原因造成优秀人才流失、内部竞争消极等现象。本文将通过对人力资源薪酬管理存在的问题进行分析,提出有效的优化措施,使企业能够以此为基础吸引并留住企业人才,推动企业内部良好竞争。
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无论是企业HR在招人面试之初,还是企业在日常运作的过程中,薪酬是一个不可避免的话题,合理的薪酬管理对于激发员工工作积极性,推动企业良好发展具有非常重要的作用。但目前还有很多企业并没有建立完善的人力资源薪酬管理体系,导致企业时常因为薪酬分配等原因造成优秀人才流失、内部竞争消极等现象。本文将通过对人力资源薪酬管理存在的问题进行分析,提出有效的优化措施,使企业能够以此为基础吸引并留住企业人才,推动企业内部良好竞争。
