综合目标管理绩效考核在公立医院实施的探讨

作者：张钰

来源：知识经济, 2019, (33): 65-66.

DOI：10.15880/j.cnki.zsjj.2019.33.038

• 公立医院
• 综合目标
• 绩效考核

近年来,随着市场经济的不断发展,国家对于公立医院的综合管理提出了更高的要求,特别是在新的医疗改革深入发展时代背景下,公立医院传统综合目标管理绩效考核方式已经无法适应现代经济的发展需求,为了有效的解决公立医院在综合目标管理绩效考核中存在的诸多问题,医院要结合自身的发展实际,制定乐学完善的绩效考核制度体系,采用多元化管理方式促使医院整体服务水平不断的提升。对此,本文首先从综合目标管理绩效考核实施对于公立医院发展重要性,其次阐述其在实施绩效考核过程中需要遵循的原则,而后分析现阶段公立医院在综合目标管理绩效考核中存在的主要问题,最后给出建立公立医院综合目标管理绩效考核体系的有效措施,为公立医院的实施更加科学的绩效考核奠定良好的基础,从而为患者提供更加优质的服务环境。

• 单位
  河南省洛阳正骨医院; 省骨科医院