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摘要
<正>通过鲜活案例对上市公司存在的股权激励方案进行具体分析，指出了其存在的几点不足：激励考核指标单一；激励对象不合理；激励计划期限不合理。针对于此，还提出了具体的解决方案。股权激励是公司激励员工的一种手段，能够有效调动员工的积极性，提高工作效率。而研究分析企业落实股权激励对绩效的影响，则能为落实股权激励提供依据，并为促进企业发展，调动员工积极性提供便利。
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<正>通过鲜活案例对上市公司存在的股权激励方案进行具体分析，指出了其存在的几点不足：激励考核指标单一；激励对象不合理；激励计划期限不合理。针对于此，还提出了具体的解决方案。股权激励是公司激励员工的一种手段，能够有效调动员工的积极性，提高工作效率。而研究分析企业落实股权激励对绩效的影响，则能为落实股权激励提供依据，并为促进企业发展，调动员工积极性提供便利。
