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摘要
在社会经济快速发展的背景下,女性职工的地位愈来愈高,她们在企业当中扮演角色也愈来愈重要。在企业运营过程中要重视女性职工发展,并重视其权益保护,协助女性职工形成正确的价值观、职业观,让女性职工获得应有的尊重,激发其自强自立的精神,为企业稳定发展奠定良好基础。虽然女工权益保护愈来愈受到重视,也取得了一定成果,但在具体实施过程中还是存在着一定问题,部分环节上有待进一步完善。基于此,本文对女工权益维护相关问题进行了综合性分析,并提出了完善策略,以供参考。
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在社会经济快速发展的背景下,女性职工的地位愈来愈高,她们在企业当中扮演角色也愈来愈重要。在企业运营过程中要重视女性职工发展,并重视其权益保护,协助女性职工形成正确的价值观、职业观,让女性职工获得应有的尊重,激发其自强自立的精神,为企业稳定发展奠定良好基础。虽然女工权益保护愈来愈受到重视,也取得了一定成果,但在具体实施过程中还是存在着一定问题,部分环节上有待进一步完善。基于此,本文对女工权益维护相关问题进行了综合性分析,并提出了完善策略,以供参考。
