摘要

<正>容错是落实“三个区分开来”的具体体现和重要环节,即针对有关单位或个人在改革探索、推动发展中的过失过错,依规依纪依法不予、免予或者从轻、减轻追责问责。近年来,各地坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,不断建立健全容错纠错机制,着力破解“洗碗多打碗也多”效应,进一步激发了干部干事创业的积极性、主动性、创造性。但是,调研发现,由于一些地方对“什么样的错可以容”,在理解认识、判断认定以及制度设计等方面存在偏差,一定程度上影响了“三个区分开来”的落实成效。