摘要

面试是考官与考生直接见面的考试形式,比较容易作弊;笔试则因试卷可密封,评价者难以识别考生,相对而言易于在评价过程中做到客观。依据左雄改制的启示,复试用笔试比较公正。然而,千年的科举考试史告诉我们,笔试并不完美。面试却有它独特的优势,可补笔试之弊。因此,笔试与面试科学组合、协调配合,有望在考试选拔中做到更加公平而高效。我们构建“笔试+面试+笔试”的模式,用笔试从两面夹迫面试,使面试更加客观。其作用对面试而言,类似笔试之试卷密封,我们称之为面试“蒙面”。此模式具有理论上的合理性,可匹配一切大规模高利害有面试的竞争性选拔考试,也可作为面试防作弊之准则,因其结构与夹馍相似,暂且命名为“夹馍原则”。