“增量绩效”的法则

来源：经理人, 2019, (01): 79.

<正>企业战略的首要任务是活下去并可持续发展;企业活下去并可持续发展必须选择优质客户,创新核心技术和构建好产品,明确增量市场和客户及产品的战略控制节点。通过开放式预算聚焦资源配置,通过推行任职资格提升核心员工能力,通过增量绩效管理实现减人、增效、加薪,并在核心竞争力上超越竞争对手。增量绩效管理以毛利作为分配和激励的基准,将目标、任务、预算、组织KPI与个人IPI有机地衔接为一体。通过分