<正>国有企业开展"三项制度"及有关劳动用工、干部人事、工资分配的改革由来已久,并进行了积极的探索,取得了一定成效,但由于三项制度改革涉及多数人的切身利益,真正落实并对产生成效的并不多见,与市场经济条件下的现代人力资源管理要求相比还有较大差距,为此,只有建立科学合理的劳动、人事、分配制度,才能达到国有企业建立现代企业制度的要求,促进企业发展战略
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