青年员工是企业人力资源中最宝贵和最有潜力的资源,对青年员工群体建立有效的人力资源管理和开发体系,是烟草企业高度关注的人力资源战略。青年员工能够真正爱岗敬业,在企业中获得成就感和幸福感,产生岗位价值,这是支撑烟草行业高质量发展的重要抓手。文章结合行业实际,从选拔、使用、激励等方面,就烟草企业如何加强青年员工的人力资源开发进行分析,并提出建议。
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