对于高校来说,人力资源有着举足轻重的作用,是学校竞争的主要内容,因此,对教职员工的管理自然是关系到高校发展和使命的重要问题。高校必须引进激励机制,使高校教职员工处于一个优良的状态,进而使高校更好地完成培养人才等职能,这样才能充分发挥高校促进社会进步和经济发展的作用,完成高校的任务和使命。
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