中医药人力资源是振兴中医药事业发展的中坚力量,也是基层中医医疗卫生水平的重要指标之一。本文基于太和县中医院现存的人力资源管理制度进行数据分析,阐明了太和县中医院在人力资源管理方面现存的问题,并对存在的问题提出了解决措施,旨在从人力资源管理的角度促进中医院的发展。