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摘要
确定事业单位的工资水平,应遵从效率性与公平性、激励性与约束性、公益性与市场性、稳定性与动态性相结合的原则。宏观经济发展水平、中观行业特点和微观事业单位属性三个层面因素都影响着事业单位工资水平。构建事业单位工资水平模型,第一步是确定事业单位所属行业的工资水平,需要考虑本地区社会平均工资水平、行业基准、国家战略、人力资本、市场环境等因素。第二步是确定具体事业单位的工资水平,需要考虑所属行业平均工资水平、本单位的历史工资水平、行业战略性、人力资本、人均经营性收入、单位绩效考核情况和行业历史平均工资水平、行业人力资本、行业人均经营性收入等因素。事业单位主管部门对工资水平的调控与约束,主要是对绩效工资总量进行管理和控制,同时应合理调整事业单位与机关、企业的工资关系。
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单位中国人事科学研究院
