绩效考核是企业人力资源管理的重要手段与方式之一,为企业员工价值的实现提供了公平的发展平台,本文介绍了企业人力资源管理中绩效考核相关理论,包括绩效考核的概念与内容,分析绩效考核在企业人力资源管理中的价值,能够优化企业业务管理流程,促进企业战略目标实现,在企业内部营造良好公平公正的竞争环境,研究企业人力资源管理中绩效考核的应用方式,制定科学的绩效考核体系,合理分解绩效考核指标,构建公平合理的薪酬分配体系,构建多渠道激励机制,为企业人员选拔与晋升提供依据,为企业管理提供一种新的方式与工具。
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