本文对资源管理中薪酬福利的激励作用进行阐述,从资源管理中薪酬福利激励存在的问题展开分析,并以此为依据,提出树立良好的单位文化,强化人力资源管理工作;优化薪酬福利管理方案,了解员工基本需求;实行弹性福利分配,用适当的奖励代替惩罚等有效措施,旨在企事业单位通过建立健全的薪酬福利制度,加强人力资源管理力度,对员工的工作行为进行约束,将员工的工作价值发挥出来,为单位的全面发展做好铺垫。
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