巴林特小组对90后新护士心理资本和职业倦怠的影响研究

作者：柳琼; 潘莘莘; 徐小群^*

来源：青年发展论坛, 2022, 32(04): 35-44.

• 90后
• 新护士
• 巴林特小组
• 心理资本
• 职业倦怠

采用对照实验方法，将某三级甲等综合性医院新入职的76名青年护士随机分为实验组和对照组，对实验组开展巴林特小组实践活动，对照组无任何干预；使用护士心理资本问卷（PCQ-R）和职业倦怠量表（MBI-HHS）进行干预前、后测定，比较其结果，以探讨巴林特小组活动的干预对90后新护士心理资本和职业倦怠的影响效果。研究发现：干预前，两组评分的比较差异无统计学意义；干预后，实验组新护士的心理资本总分由73.84±10.07上升到86.32±6.83，且两组护士分值比较具有显著差异性（P<0.05）；实验组新护士的职业倦怠得分中，情感衰竭因子得分由28.37±4.60下降到21.92±4.71，去人格化因子得分由10.66±4.04下降到7.47±1.98，个人成就感因子得分由22.18±3.56上升到24.84±3.04，且与对照组护士得分的差异有统计学意义（P<0.05）。研究结果说明巴林特小组实践活动可提升新护士心理资本水平，有效缓解该群体的职业倦怠。

• 单位
  温州医科大学附属第一医院