随着时代水平的不断进步,医院对医护人员的管理要求也逐步提高。而绩效管理则是目前保证医院人员持续发展、积极工作的有力保障,为每一名医护工作者做出的成绩和贡献予以打分。而本文研究宗旨则是将现代信息技术与管理模式进行了有机结合,建立信息化的绩效管理信息系统,以改进当前医院绩效管理的模式并提高其管理效率为目标,以期提升医院的综合竞争力与医疗服务水平,进一步促使医院的运营更加健康、更加规范。
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