人力资源管理策略与组织绩效关系研究

作者：庞学思

来源：合作经济与科技, 2015, (15): 106-107.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2015.15.059

• 动态能力
• 人力资源管理策略
• 组织绩效

随着市场竞争的不断加剧,人才的重要性日益凸显。为了提高企业的市场竞争力,本文从动态能力角度进行阐述,研究分析动态能力、人力资源管理策略、组织绩效三者之间的关系,帮助企业应对和适应外部环境的变化,从而实现持续发展。

• 单位
  南京特殊教育师范学院