云南沿边跨境经济合作区具有特殊的地缘优势,为当地经济发展、人口就业和人力资源的配置走向提供了重要条件。但随相关产业市场的饱和,当地人力资源配置存在的问题也逐渐凸显。本研究基于合作区教育资源有限、产业结构固化,同质性人力资源过多和对外籍劳动力的管理和使用存在问题等当地人力资源配置过程中的不足,提出政府应准确评估当地人力资源配置情况、增加教育投入,促进人力资源异质化和处理好外籍劳动人口的就业问题,创新人力资源配置策略的对策。
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