近些年,高职院校发展十分迅速,为满足发展的需要,高职院校对内部人事制度进行了改革,使得大量编外人员成为推动高职院校的力量来源。但部分高职院校在编外人员管理上还存在一定的不足,需要对原有管理模式加以完善和创新,提高编外人员的管理效果。本文通过对高职院校编外人员管理中存在的问题进行研究,在分析高职院校编外人员管理的必要性基础上,提出合理的对策及其具体措施,为高职院校的人事管理制度提供借鉴。
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