摘要

绩效管理是医院管理重要工具,公立医院绩效改革是否能达到预期,关键在于发展战略是否明确,选择绩效评价工具是否恰当,本文通过RBRVS绩效评价体系的介绍,认为能够较好地解决公立医院发展所面临的问题。