当前,经济全球化浪潮正盛,而国际金融危机也在持续发酵,这给我国众多中小企业的发展造成了不利局面,中小企业如何在争取政策性支持的同时,增强人力资源管理成效,强化自身的抗风险能力,就成为摆在众多中小企业面前的一个难题。本文即是探讨我国中小企业人力资源管理模式如何应对金融危机带来的挑战。