人力资源外包是近几年发展起来的新兴外包模式,受到众多企业甚至政府部门青睐,国外相关研究起步较早,我国相关研究从2002年才真正开始,但发展快速。国内研究多集中于企业外包问题、对策等,只有少数学者关注外包方面研究进展情况,相比国外学者实证研究也较少,研究范围有待进一步拓展。述评主要从外包内容、动因、类型、风险及未来发展趋势,对国内外学者的主要研究进行总结和评析。
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