以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需谨慎

作者：孟麟; 宋荣鑫

来源：中国人力资源社会保障, 2019, (12): 44.

<正>【案情】尤某于2012年4月18日入职A公司,担任该公司设立在B商场的专柜导购员职位。2016年以来,因B商场经营不善效益低下,导致A公司的专柜严重亏损,故A公司决定将该专柜停业撤柜,计划将尤某调岗至公司其它专柜继续从事导购一职,并将调岗计划书送达了尤某本人。但尤某以新调整的工作岗